viernes, 25 de noviembre de 2016

@uprofesional en #Conama2016

El próximo 29 de noviembre Unión Profesional (@uprofesional) organiza una actividad especial titulada Alianza de las profesiones para custodiar el planeta.

Corporaciones colegiales y expertos medioambientales (del ámbito universitario y del tercer sector) se darán cita para reflexionar y debatir sobre las razones de procurar alianzas ante las nuevas realidades socioecológicas a las que los profesionales y ciudadanos se enfrentan día tras día.

La actividad comenzará con la presentación de un estudio sobre el punto crítico del vínculo entre, de un lado, el consumo de recursos físicos y el desarrollo económico, por el otro, una curva difícil de percibir a nivel usuario pero cuyos efectos sufrimos a medida que las desigualdades aumentan.

¡Os esperamos!


jueves, 10 de noviembre de 2016

Profesiones, seguridad y cultura colegial en la universidad

Saber crear lazos, así como trasladar la importancia del ejercicio profesional, es importante para una cultura colegial innovadora. Es por eso que celebramos iniciativas como las conferencias realizadas desde el Cogiti en el marco de la Asociación Estatal de Representantes de Alumnos de Ingenierías de Ámbito Industrial. Proteger y representar los intereses de los estudiantes., donde la figura del ingeniero en el marco colegial queda explicada y definida, o las sesiones que llevan entidades colegiales como el Colegio de Geólogos, o más recientemente, el Colegio Físicos, donde la seguridad y la innovación han sido las protagonistas.

La más reseñable fue la impartida en la Universidad Complutense de Madrid por físicos que ejercen en el ámbito de la Defensa y Seguridad nacional, cuya excelencia y compromiso profesional se mide por su interés en fomentar vocaciones profesionales de ciencias en este ámbito, "entendido como un elemento esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los ciudadanos", así como por su afán divulgativo, "destacando tanto la labor humana como material al servicio de garantizar la defensa ante estos riesgos y amenazas".

Más recientemente, han llevado a cabo otra charla, esta vez en la Universidad Autónoma de Madrid, a propósito de una de las salidas profesionales más prometedoras, el Big Data.

Todas estas acciones tienen el propósito de acercar la realidad profesional, así como la cultura colegial, a aquellos y aquellas que no solo se están formando académicamente; sino que, además, están adquiriendo la conciencia para hacer valer, ante sus pares y la sociedad, su labor profesional.

lunes, 7 de noviembre de 2016

TODOS #PorElClima

«España falla en las dos vías para combatir el cambio climático: reducción de emisiones y aportación de fondos para mitigación y adaptación al cambio climático», así lo declara Intermon Oxfamtres días después de haber entrado en vigor el Acuerdo de París. Además, la misma ONG advierte: «la mitad más pobre de la población mundial solo genera alrededor del 10 % del total de las emisiones mundiales de gases efecto invernadero, y sin embargo, vive mayoritariamente en los países más vulnerables ante el cambio climático, sufriendo por lo tanto sus efectos de forma desproporcionada».



Ante esta problemática, ocho entidades impulsan la Comunidad #PorElClima, una iniciativa que surge a partir del proyecto 'Un millón de Compromisos #PorElClima' para ayudar al conjunto de la sociedad española a pasar del compromiso a la acción en la lucha contra el cambio climático.

Tanto la Fundación Conama como el Consejo General de la Abogacía, con Carlos Carnicer a la cabeza, expresidente de dicha corporación colegial, así como de Unión Profesional, son parte de los socios estratégicos de esta comunidad que quiere llamar la atención sobre las dos claves más inmediatas en esta lucha: «tenemos que actuar TODOS y tenemos que actuar YA».

La puesta en marcha de esta iniciativa coincide el mismo mes en el que también se celebra el Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA 2016), otra buena oportunidad para sumarNOS a luchar #PorElClima.


jueves, 3 de noviembre de 2016

Profesiones 163: Mirando más allá


Esta edición de la revista Profesiones mira, sobre todo, al afuera; a cómo el ámbito internacional está íntimamente relacionado con las profesiones y las/los profesionales. Un especial, que tendrá segunda parte antes de que termine el año, y un artículo sobre el Brexit firmado por Alisdair Orr, presidente del Grupo Interprofesional del Reino Unido.



Asimismo, y sin abandonar uno de los grandes temas de las organizaciones colegiales y que atraviesa el propio concepto de profesión, abordamos el marco de la ética y la deontología en la entrevista a Howard Gardner y en la reseña realizada al cómic Con-ciencia médica, firmado por Mónica Lalanda.


Esta edición de la revista Profesiones trae, como siempre, reflexiones (jurídicas, teóricas, económicas) sobre el ámbito profesional; actualidad referente a las organizaciones colegiales y sus agendas sociales, así como ideas y estudios guiados por un afán divulgativo de esta cultura propia de las profesiones que intentamos trasladar a la sociedad. 

martes, 25 de octubre de 2016

Sobre la Ética de los Profesionales: Entrevista Howard Gardner

Interesados en conocer el punto de vista del profesor Howard Gardner sobre la 'Ética de los Profesionales', materia en la que viene trabajando durante varias décadas (The professional ethicist) Unión Profesional le invitó a participar en la última edición de la revista Profesiones (nº 163)A continuación, puedes leer la entrevista íntegra en inglés.



1.- As the author of the famous theory of the multiple intelligences (MI), could you please briefly explain its main meaning? 

A: Our ordinary language and our field of psychology suggest that there is only a single intelligence. If that were true, then a person smart in one area (e.g. music) would have to be smart in other areas, like language or understanding other persons. But in fact intelligence is MULTIPLE: a person can be smart in one area, average in a second area, and not very good in a third area. This theory is well supported by evidence from many different fields of study, and it also is consistent with common sense.


2.- How could each kind of personal intelligence affect professional performance?

A: According to “MI theory,” human beings have two kinds of intelligence dealing with persons. INTERPERSONAL intelligence is the understanding of other persons —INTRAPERSONAL intelligence is the understanding of one self.

A professional needs to have, or to develop, both kinds of personal intelligence. A professional serves clients and needs to understand their needs and their motivation. A professional encounters difficult challenges (especially ethical ones) and the professional needs to understand her own biases, motivations, aspirations. If a professional is weak in the personal intelligences, he or she has to develop those intelligences or collaborate with individuals who have the needed intelligence. Often psychotherapy can enhance one’s understanding of self or of other.

3.- The ethics of intelligence is not part of the multiple intelligences. Could you, neverthe-less, describe it for us? 

A: This is correct. Any intelligence can be used benignly or malignantly. Both Nelson Mandela and Slobodan Milosevic had considerable interpersonal intelligence. Mandela used his intelligence to bring warring parties together—while Milosevic used his interpersonal intelligence to incite hatred and genocide. So in terms of your question, we need to yoke or link our intelligences to positive, ethical end. Osama bin Laden had plenty of intelligences —he lacked any kind of moral or ethical compass.

4.- Once, you stated in an interview for lavanguardia.com that: 'Bad people can´t be excellent professionals. They will never get to the excellence. They may have technical expertise but they are not excellent'. What is the reason for this close connection between ethics and professionalism?

A: I probably should have said ‘unethical persons cannot be excellent professionals’. And that is because the professional is faced all the time with challenging dilemmas and quandaries—and if the professional does not have a strong compass, a strong set of guiding principles, and access to colleagues with an ethical core, he or she is likely to make decisions and initiate actions that are troubling, and perhaps disastrous. Our novels and movies are filled with stories about doctors, lawyers, and other professionals who either do, or not do the right thing under conditions of uncertainty.

5.- Professional bodies have among its functions to ensure and control an appropriate professional exercise and they do so through their deontological-ethics codes. In this context and in your opinion, how could these professional bodies (professional associations) contribute to the future of the young people in the sense of guiding them towards professional excellence and towards being 'good people'. 

A: I don’t think that professional associations can make a big difference in promoting ethical behavior. Our ethical (or non-ethical) behavior is strongly influenced by our family values (including religious ones), the environment of our educational institutions, our personal mentors (if we are fortunate enough to have them), and the atmosphere at the first jobs. If that atmosphere has high standards and there are consequences for those who do not abide by them, then individuals may develop an ethical compass. And if they are unfortunate and find themselves in an unethical working environment, they are well advised to leave as quickly as possible. 

Professional associations can monitor these situations and pull the alarm when necessary —but they almost never do, unfortunately. And that is because they focus on protecting the profession per se, and not on the quality of its practitioners.

6.- Would you consider ethics as a luxury which is only reachable by professionals who have their essential needs already covered? 

A: No, not at all. Ethics has little tie to affluence or status. There are all sorts of wealthy high power individuals who lack an ethical core —look at the current American election! And there are many persons who have neither money nor status who are highly ethical. We often look to religious leaders for ethical guidance and are particularly disap-pointed when they themselves behave in immoral or unethical ways.

7.- Which are the advantages and disadvantages of becoming an ethical professional?

A: If you are an ethical professional, you can live with yourself, you can sleep well at night, and you are appreciated by clients and colleagues. If you are unethical, you may get away with misdeeds for a while —but sooner or later, other individuals or institu-tions (including legal ones) catch on to your misbehavior —and you may not only lay awake at night but end up in prison.

8.- Could we refer to philanthropy as a profession itself? Or would it be more appropriate to say that professionals should be philanthropic at their jobs?

A: I have written extensively about philanthropy. It is not a profession, though it often looks and sounds like one. And that is because there are no standards for becoming a philanthropist, and no way of expelling, de-certifying individuals who call themselves professionals but behave in unethical ways. But of course, philanthropists—like many of us—can behave in ethical ways, whether or not we are ‘card-carrying’ professionals. And many philanthropists do. For further information, please see my blogs on philanthropy.
9.- In 2006 you published the book Responsibility at work: How leading professionals act (or don't act) responsibly. The book reveals how motivation, culture, and professional rules can intersect to produce a personally, socially and economically beneficial work. What can we do to connect these elements between them?

A: As I have just written it is not easy to turn something into a profession (like law) or to de-legitimize it (as might have happened to auditing after the financial meltdowns of 2001 and 2008). Becoming a profession is a long arduous process, and there are occupations that are quasi-professions.

As your question implies, lots of things have to fall into place to have a healthy profession and a healthy professional environment. I worry that in societies that are dominated by market-place thinking and values, there is decreasing respect for, or places for professional conduct. I would be happier if the role of markets were reduced in becoming and evaluating professions and professionals. We need standards of behavior and conduct, as well as neutral parties that can apply those standards. Current examples are found chiefly in northern Europe, for example in the Netherlands and Denmark. The United States and England are environments that are not currently friendly to a professional ethos…alas.

10.- You have launched a new blog called 'The professional ethicist' through the web page of The Good Project. What is the purpose of this blog?

A: My colleagues and I have worked for twenty years to understand the nature of good work and the means of fostering it in all kinds of populations—ranging from school-children to professionals in midlife. We have written much on this topic—and you can learn both about our findings and follow the blog at thegoodproject.org

Recently, I launched the blog both to share some of our findings with a broader public and to discuss issues that arise regularly—for example, how should journalists behave when a political candidate lies all the time? Or what does one do when an ethical dilemma arises and it is not possible to consult with other persons? I invite people to visit the blog and also to comment on my postings or to contribute their own blog.

11.- Do you think that ethics can be the key for the professional of the future?

A: I think ethical behavior and standards are core to the whole idea of being a professional. That is why I worry about the pressures of ‘market place thinking’ (see question #11) and about the turning over of professional judgment to computer-based algorithms. Perhaps one day a robot or computer program can be as ethical as the best phy-sicians, lawyers, teachers—but we are very far from that day. And of course, Who programs the computer program?

12.- Finally, could you provide us with some tips for being a good professional.

A: In addition to what I’ve written above, it’s important to surround yourself with colleagues whom you respect and on whom you can count to give you honest and critical feedback. And when you make mistakes—as we all do—admit them, try to make amends, and collect lessons for the future, so that you don’t repeat these misjudgments.

miércoles, 19 de octubre de 2016

Hacer Transparencia

En este mismo espacio lo anunciamos cuando todavía faltaban quince días para su celebración. Y quince días después damos cuenta de lo que aconteció el 28 de septiembre: Día Internacional del Derecho a Saber.

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG) fue el gran protagonista del día, celebrando una jornada por todo lo alto que culminaba, tras la entrega del premio infantil a la transparencia, con una mesa redonda titulada 'La transparencia: sociología, filosofía y derecho'. Calificado por todos los ponentes como derecho fundamental, la transparencia dependerá no tanto de la ley, como de la actitud.

En el escalón de la actitud se encuentra Unión Profesional y sus miembros. Por eso, el mismo día 28 de septiembre, se difundía un documento con 10 preguntas que toda corporación colegial debe saber responder, apoyados, esta vez también,  por el CTBG.


No fue el único documento que esa semana circuló a propósito de la transparencia. El Congreso Internacional de la Transparencia presentó un manifiesto-memorándum para implementar  una efectiva transparencia pública. «Es necesario querer. Esto se llama confianza y solo se genera con una gran dosis de ética pública y de compromiso». Se trata de parte del relato de Esther Arizmendi, presidenta del CTBG en Historia de un gran día.


La actitud tiene mucho que ver con querer hacer.... transparencia. Así es que ...no paremos máquinas. Sigamos en proceso y hagamos de la máxima querer es poder la verdadera ley de la transparencia.

martes, 27 de septiembre de 2016

Respuesta verde (de las profesiones) para los desafíos del momento

En este último trimestre del año las profesiones se adentran un poco más, si cabe, en el medio ambiente, debido a la preparación de la 13 edición del Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA 2016).

Unión Profesional esta tarde escribía junto con la Fundación Conama el prólogo, en formato de convenio indefinido, para participar de manera permanente en la organización de un congreso del que lleva participando desde sus inicios (1992). Hace escasos minutos, el presidente de UP, Jordi Ludevid, firmaba dicho documento junto con Gonzalo Echagüe, presidente de la Fundación Conama.

Se trata de dos entidades hermanas con valores y destinos comunes: un mundo mejor. En ello siempre han estado las profesiones colegiadas, involucradas en temas sociales, jurídicos, científicos, técnicos, sanitarios, económicos y por supuesto, medioambientales. Para dar respuesta a los desafíos constantes que se presentan, para teñir de verde y de profesional los servicios prestados. 

Lo hacen en formato alianza, porque juntos, se llega más lejos. La Fundación Conama así lo cree y por eso, su presidente, Echagüe, firmaba este convenio de colaboración indefinida con Unión Profesional, institución a la que lleva unido como presidente del Colegio Oficial de Físicos, desde su fundación.

El de la alianza de entidades es el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 (alianza para lograr objetivos). Esto solo es una pista sobre el tema de la actividad especial que organizará en CONAMA 2016, Unión Profesional. Habrá más información en breve. Mientras tanto, buceemos en este foro abierto, plural y participativo sobre la sostenibilidad.

jueves, 22 de septiembre de 2016

Estado de la Unión

«Ha llegado el momento de que nosotros, las instituciones, los gobiernos, los ciudadanos, asumamos, todos, la responsabilidad de construir esa Europa. Juntos». Así terminaba el Presidente Juncker su discurso sobre el estado de la Unión el pasado 14 de septiembre ante el Parlamento Europeo.



Partiendo de una afirmación, «nuestra Unión Europea se encuentra, al menos en parte, en una crisis existencial», el Presidente de la Comisión Europea (CE) se mostraba firme ante los retos a afrontar en los próximos doce meses: «tenemos que avanzar hacia una Europa mejor: una Europa que proteja, una Europa que preserve el modo de vida europeo, una Europa que empodere a nuestros ciudadanos, una Europa que vele por su seguridad interna y externa, y una Europa que asuma sus responsabilidades»


Todo ello, con una visión a largo plazo que se articule en torno a los valores europeos de la libertad, la democracia y el Estado de Derecho. Estos principios europeos, que están íntimamente relacionados con los Valores Comunes de las Profesiones Liberales de la Unión Europea, abanderados por el CEPLIS, vertebrarán las inminentes políticas y  futuras normativas de la Comisión Europea. Todas ellas podrán encontrarse, como ya comentamos en su momento, en el apartado dedicado a las leyes en curso EUR LEX

Asimismo, ha sido presentada la iniciativa «Legislar mejor», de la que se espera sirva en el futuro para obtener beneficios tangibles para los ciudadanos europeos y hacer frente a los desafíos comunes a los que se enfrenta Europa. 

miércoles, 21 de septiembre de 2016

Para procurar la paz, fomentemos la gestión del conflicto

Hoy, 21 de septiembre, celebramos el Día Internacional de la Paz siendo el marco elegido para este año 2016 Los Objetivos de Desarrollo Sostenible: elementos constitutivos para la paz". Desde el sector de las profesiones, venimos defendiendo la necesidad de fomentar la cultura de paz a través de la mediación como método de resolución de conflictos. 

En este sentido, a finales del pasado mes de agosto, la Comisión Europea publicó el Informe sobre la aplicación de la Directiva 2008/52/CE sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles. Mediante el citado informe, se pretende evaluar el impacto de la directiva en los estados miembros, así como analizar el desarrollo de la mediación desde que fuera aprobada.

Cabe destacar, que si bien se han detectado dificultades en relación con el funcionamiento de los sistemas nacionales de mediación en la práctica y que existen algunos aspectos que podrían ser mejorados, en términos generales, la Directiva ha aportado valor añadido a la UE.

Según las conclusiones de la evaluación de la Directiva, el informe apunta que no es necesario revisarla, al menos de momento. Sin embargo, sí se han señalado algunos aspectos en esta tarea que podrían implementarse para fomentar su desarrollo en los diferentes países. El informe se refiere a la intensificación de los esfuerzos desde los estados miembros para aumentar el número de asuntos en los que los órganos jurisdiccionales planteen a las partes la posibilidad de acudir a este método para resolver un litigio, exponiendo diversas buenas prácticas en este sentido.

De buenas prácticas se trataba, igualmente, en el estudio que publicábamos el pasado noviembre, "Las organizaciones colegiales como instituciones de mediación",  en el que además se destacaban dos aspectos relativos a los mecanismos de control de calidad de la mediación, en los que los colegios profesionales desempeñan una labor relevante como entidades colaboradoras, no sólo en la difusión de la mediación, sino en el fomento de una cultura de paz basada en la prestación de un servicio de calidad.  Nos referimos a la adopción de los códigos de conducta, así como a los procedimientos de acreditación de mediadores y a los registros de mediadores. Prácticas que en términos generales, representan una parte importante de la tarea de estas corporaciones de derecho público en el marco de la mediación, como constructores de una cultura de paz. 

La Comisión Europea afirma que continuará cofinanciando proyectos de mediación y consultando a la red judicial europea en materia civil y mercantil para fomentar el empleo de la mediación y para ampliar su conocimiento entre la población. Esperemos que, con ello, se contribuya a la consecución de una cultura de la paz, tan necesaria.

martes, 13 de septiembre de 2016

Transparencia: de la cantidad a la calidad

En el espacio que la presidenta del Consejo de Transparencia tiene en el periódico digital Huffington Post, Esther Arizmendi considera que «ha llegado, sin duda, la hora de pasar de la cantidad a la calidad» en materia de transparencia.

Hasta ahora las cifras han mandado: casi 2000 iniciativas ciudadana, entre las que mayoritariamente hay reclamaciones (1082), pero también informaciones al ciudadano (503), consultas sobre aplicación de la Ley (196) y denuncias por su incumplimiento (55). De las primeras, las reclamaciones: 911 corresponden a temas que tienen que ver con la Administración General del Estado y 171 con las Comunidades Autónomas.

Pese a lo abultado de estas cifras, para Consejo de la Transparencia no es suficiente, lo que puede deberse al todavía reducido atrevimiento de los ciudadanos a gestionar cualquier consulta sobre la 'cosa pública' por las dificultades que continúan presentes en lo que se refiere al acceso a la información, transformado en muchos casos en el requerimiento de certificado electrónico de firma avanzada  o incluso en la necesidad de disponer de un dispositivo electrónico adaptado a dicha circunstancia.

De ahí que sea imprescindible seguir también reclamando nuestro derecho a saber, muy especialmente en fechas que se aproximan a su Día conmemorativo en el plano internacional: 28 de septiembre.
Reflexionemos nuestras instituciones y preguntémoslas qué podemos hacer más para no solo facilitar sino también participar en las consultas. Las profesiones lo hicieron hace unas pocas semanas participando, Unión Profesional, en la consulta lanzada por la Comisión Europea sobre el Registro de la Transparencia. Participar supone cantidad para avanzar en la calidad. 

lunes, 12 de septiembre de 2016

El valor de los profesionales como cooperantes

El pasado 8 de septiembre se celebró el Día del Cooperante, un día en el que las dudas sobre por qué persisten las desigualdades sociales después de más de 50 años de cooperación internacional se hace más evidentes en los medios de comunicación y redes sociales. 

A pesar de que todos los países industrializados se comprometieron a cumplir en 2015 con los Objetivos de Desarrollo Sostenible esto no ha sido así incumpliendo, entre otras obligaciones, su deber de destinar el 0,7% de su Renta Nacional Bruta al desarrollo. Un nuevo compromiso ha fijado el 2030 como meta para acabar con la pobreza, el hambre y las desigualdades sociales en el mundo, para cumplir con este objetivo no solo los gobiernos han de trabajar en ello si no que la sociedad civil y el sector privado también podemos contribuir para su culminación. 

Ajenos a los gobiernos trabajan los cooperantes que tratan de paliar esta escasez de ayudas con su trabajo, sin perder su profesionalidad e ilusión. Cada vez son más los profesionales que hacen de la cooperación su profesión independientemente del sector al que pertenezcan ya que la cooperación abarca desde la salud, al medio ambiente, la justicia, la educación, la seguridad, la rehabilitación de infraestructuras... Todos ellos trabajan en las poblaciones más desfavorecidas y empobrecidas inmersas en la violencia de la guerra y sin tener garantizadas unas condiciones de vida básicas ni sus derechos fundamentales.



En España, son casi 3.000 personas las que dedican su vida a la cooperación de los cuáles, según la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), el 56% son mujeres mayores de 35 años y es Madrid la comunidad autónoma donde el número de cooperantes es mayor, seguido de Cataluña y Castilla y León. Si bien es cierto, el 38% de los españoles que se dedican su vida a la cooperación es personal religioso siendo un 27% la parte de la población que trabaja bajo la coordinación de Organizaciones no Gubernamentales para el Desarrollo (ONGD). Este informe también destaca que casi el 50% de los cooperantes se encuentra trabajando en África seguida de América del sur con un 22%.

viernes, 29 de julio de 2016

Profesiones en periodo estival



El número de verano de la revista Profesiones lleva en su portada la Serie Estudios de Unión Profesional, con motivo de la presentación en el mes de julio de los últimos estudios publicados: Análisis global de riesgos en las organizaciones colegiadas y Valoración de las entidades colegiales.  La presentación de estos dos últimos estudios ha llevado a consultar a expertos de organizaciones diversas sobre la importancia de ‘estudiar desde las organizaciones’. Sus respuestas en La Visión Profesional, en 100 palabras, en la revista Profesiones. 

Además, en nuestro número estival tenéis entrevistas, opiniones, artículos sobre la realidad de las profesiones para poder disfrutar junto a la piscina o en la montaña.


Como sabéis, estamos haciendo un seguimiento exhaustivo del TTIP, en nuestra web y en nuestro blog hermano, Carlyle no tenía razón; así como de todas aquellas normativas internacionales que tendrán reflejo en nuestro territorio y afectan al sector profesional. Os dejamos documentos interesantes al respecto, por si quisierais echarle un ojo entre baño y baño:

Podéis acceder a la actualidad de las profesiones en nuestros Storify UP, así como en todas las publicaciones que podéis encontrar en nuestra cuenta de ISSUU para compartir, embeber o descargar

Estamos preparando ya la nueva temporada, justo después de este parón vacacional. ¡Os esperamos a la vuelta! 

jueves, 23 de junio de 2016

#profesiones26J

Cuando el tiempo se mide en campañas electorales, algo no va bien. En seis meses (o en dos campañas electorales), los ciudadanos tendremos que volver a votar. Esto pasará el domingo.

Previamente, ha habido tiempo de escuchar (por dos veces) a los candidatos a la presidencia y de leer (por dos veces) sus programas electorales.

Para las #profesiones, a la segunda fue la vencida: los cuatro partidos políticos con mayor número de votos en las primeras elecciones de este largo proceso, acudieron a explicar su proyecto con respecto a las corporaciones profesionales, centrándose en dos de sus máximas preocupaciones: ley de colegios profesionales y TTIP.

Por sectores, también se han dejado ver esta segunda vez, calificada por algunos como 'segunda vuelta' por la proximidad con la anterior. Fue el caso del sector sanitario y el sector jurídico. Además del Pacto por la Educación, tan archinombrado, el Pacto por la Sanidad y por la Justicia vuelven, como cada campaña electoral, a estar encima de la mesa. Queda la duda de si acabarán siendo primer plato, segundo, o, como algunos tememos, postre opcional.

En el ámbito social, científico/medioambiental y en el económico, la primera fue la vencida. En esta segunda, en la que se corresponde con la votación del próximo domingo, era la Fundación COTEC la que se quejaba por boca de su presidenta, Cristina Garmendia, esta semana, de la ausencia en el debate electoral de la I+D+i, en un país en el que ya corre demasiada urgencia instalarnos en la Economía del Conocimiento.

Seis meses no han dado para más, pero para algo han dado. Mucho nos gustaría a las #profesiones que esta interlocución se mantuviera, gobierne quien gobierne, si es posible, de una vez y por todas.

viernes, 10 de junio de 2016

Para no perderse en las normas, programas y actuaciones (europeas)

Normas que están y normas que vienen. Competencia, Medio Ambiente, Salud, Empleo, Mercado Interior, Educación, Justicia, Agenda Digital... Son solo algunas áreas de impacto para las profesiones liberales. Todas ellas, con profusa normativa europea con alcance directo en nuestro país.

Hablamos, estos meses, de las nuevas Directivas de reconocimiento de cualificaciones profesionales o de la protección de datos. También, de la revisión de la Directiva de servicios, de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores o de la muy reciente agenda para la economía colaborativa. Existen, no obstante, multitud de directivas, reglamentos, decisiones, comunicaciones, programas o recomendaciones que nacen en Bruselas y tienen un efecto directo sobre el ejercicio de las profesiones, sobre su desarrollo y sobre su futuro que, quizá, nos pasan desapercibidas o conocemos menos.

¿Cómo encontrarlas? Agrupadas por temática y desglosadas al detalle, en este enlace.


jueves, 2 de junio de 2016

Decir la verdad hasta el final

Una de las acepciones que propone la Real Academia de la Lengua (RAE) sobre el adjetivo de 'transparente' es: «claro, evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad». El ganador del primer certamen de la Transparencia, organizado por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG), un niño de 8 años, describía esta como el hecho de «decir la verdad hasta el final y que nadie pueda llamarte mentiroso».

La mezcla de ambas afirmaciones sirven para definir el objetivo que se pretende desde las profesiones colegiadas, más evidente con la reciente firma del convenio de Unión Profesional (UP) y el CTBG. Ambas instituciones se comprometen, entre otras cuestiones, a elaborar una guía en la que se muestren de manera clara, evidente, sin dudas ni ambigüedades las obligaciones que poseen las corporaciones colegiales, según la Ley de Transparencia, aprobada en el 2013.

Pero es que además, UP ha decidido participar en la consulta pública de la Comisión Europea sobre los registros de transparencia, siguiendo una de las prioridades establecidas por el presidente Juncker. Las respuestas servirán a la CE para recoger contribuciones y así diseñar el futuro régimen de registro de carácter obligatorio. Al mismo tiempo, valorar y evaluar los aspectos que funcionan hasta el momento.

Estas son solamente dos pinceladas de lo trabajado en los últimos tiempos desde las profesiones colegiadas a favor de la transparencia en sus corporaciones. De esta manera,  coinciden plenamente con Diego, aquel niño premiado, para quien ser transparente supone decir la verdad hasta el final.