No es lo mismo mediar que ser mediador

En la celebración del Día Internacional de la Mediación, Unión Profesional se une a las iniciativas desarrolladas a lo largo de la semana, y no queremos dejar pasar la oportunidad de incidir en un aspecto que consideramos especialmente relevante sobre materia, y es que no todos los que median son mediadores, es decir, existen diferencias entre mediar y ser mediador.

Seguro que conocemos personas que por su carácter o predisposición, tienen a mediar ante una situación que puede resultar complicada, incómoda o conflictiva. Mediar es una actitud que favorece al mediador, pero no le da la consideración como tal. La RAE define la actividad de mediar, entre otros aspectos, como:

• 2. intr. interceder o rogar por alguien. mediará por él en el juicio.
• 3. intr. actuar entre dos o más partes para ponerlas de acuerdo en un pleito o negocio.

MEDIAR ES.... según la #RAE | https://t.co/ssV83yNK66 vía @RAEinforma

— Meli (@Meli_MartinV) 20 de enero de 2017

El mediador, sin embargo, es aquella persona que cumple con una serie de requisitos. El mediador ha de poseer un título oficial universitario o de formación profesional superior, contar con una formación teórico-práctica específica para ejercer la mediación consistente en 100 horas de docencia efectiva, de las que, al menos el 35% tengan carácter práctico, además de actualizar sus conocimientos con una formación de 20 horas cada 5 años (Real Decreto 980/2013, de 13 de diciembre).

El mediador también ha de tener suscrito un seguro o garantía equivalente que cubra la posible responsabilidad civil derivada de la actuación en las intervenciones que haga, seguir una formación continuada y respetar los principios informadores de la mediación (voluntariedad y libre disposición; neutralidad; confidencialidad; igualdad de las partes e imparcialidad de los mediadores).

Por tanto, que una persona tenga habilidad para promover que dos o más partes lleguen a acuerdos, no lo definen como mediador, pues este deberá además, cumplir con todos los requisitos apuntados.

Dolores Martín Villalba

Para procurar la paz, fomentemos la gestión del conflicto

Hoy, 21 de septiembre, celebramos el Día Internacional de la Paz siendo el marco elegido para este año 2016 Los Objetivos de Desarrollo Sostenible: elementos constitutivos para la paz". Desde el sector de las profesiones, venimos defendiendo la necesidad de fomentar la cultura de paz a través de la mediación como método de resolución de conflictos. 

En este sentido, a finales del pasado mes de agosto, la Comisión Europea publicó el Informe sobre la aplicación de la Directiva 2008/52/CE sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles. Mediante el citado informe, se pretende evaluar el impacto de la directiva en los estados miembros, así como analizar el desarrollo de la mediación desde que fuera aprobada.

Cabe destacar, que si bien se han detectado dificultades en relación con el funcionamiento de los sistemas nacionales de mediación en la práctica y que existen algunos aspectos que podrían ser mejorados, en términos generales, la Directiva ha aportado valor añadido a la UE.

Según las conclusiones de la evaluación de la Directiva, el informe apunta que no es necesario revisarla, al menos de momento. Sin embargo, sí se han señalado algunos aspectos en esta tarea que podrían implementarse para fomentar su desarrollo en los diferentes países. El informe se refiere a la intensificación de los esfuerzos desde los estados miembros para aumentar el número de asuntos en los que los órganos jurisdiccionales planteen a las partes la posibilidad de acudir a este método para resolver un litigio, exponiendo diversas buenas prácticas en este sentido.

De buenas prácticas se trataba, igualmente, en el estudio que publicábamos el pasado noviembre, "Las organizaciones colegiales como instituciones de mediación",  en el que además se destacaban dos aspectos relativos a los mecanismos de control de calidad de la mediación, en los que los colegios profesionales desempeñan una labor relevante como entidades colaboradoras, no sólo en la difusión de la mediación, sino en el fomento de una cultura de paz basada en la prestación de un servicio de calidad.  Nos referimos a la adopción de los códigos de conducta, así como a los procedimientos de acreditación de mediadores y a los registros de mediadores. Prácticas que en términos generales, representan una parte importante de la tarea de estas corporaciones de derecho público en el marco de la mediación, como constructores de una cultura de paz. 

La Comisión Europea afirma que continuará cofinanciando proyectos de mediación y consultando a la red judicial europea en materia civil y mercantil para fomentar el empleo de la mediación y para ampliar su conocimiento entre la población. Esperemos que, con ello, se contribuya a la consecución de una cultura de la paz, tan necesaria.

"El fortalecimiento de la mediación facilita la consolidación de valores"

"El fortalecimiento de la mediación facilita la consolidación de valores". Con estas palabras destacaba el Ministro de Justicia, Rafael Catalá, la importancia de trabajar de manera conjunta por fomentar la implantación de la mediación como método alternativo y adecuado de resolución de conflictos el pasado 21 de enero, Día Europeo de la Mediación. 

Lo hacía en el acto convocado por el Ministerio de Justicia en el Centro de Estudios Jurídicos, en el que se hizo balance de la evolución de la aplicación de la mediación en el entorno nacional y se apuntaron nuevas perspectivas en el futuro cercano. Además, Rafael Catalá, subrayaba el valor de la mediación como complemento a otras fórmulas para la resolución de conflictos y como herramienta ordenada a la paz jurídica en una sociedad de valores en la que se ha de poner de manifiesto la importancia del diálogo y la democracia. 

A fin de divulgar y sensibilizar sobre una materia caracterizada por su transversalidad, desde Unión Profesional se ha llevado a cabo, con motivo de este día, la campaña ‘Las profesiones unidas por una cultura de la paz’ en este, vuestro blog, el Blog de las Profesiones. Así lo han sentido nuestros miembros que, a lo largo de toda una semana, nos han trasladado las diferentes iniciativas desarrolladas en la materia, como el Instituto de Mediación del Consejo de Procuradores, el In.Me.In del Consejo de Ingenieros Técnicos Industriales, o las vocaciones divulgativas de Educadores Sociales, la Abogacía, el Consejo de Administradores de Fincas, Economistas y Trabajadores Sociales.  

Profesiones comprometidas por una cultura de la paz https://t.co/AGEDyZT1Wu Nuestra nota #DiaEuropeoMediacion pic.twitter.com/PmHPK1hWOw

— Unión Profesional (@UProfesional) enero 22, 2016

Unidos y coordinados en materia de mediación

El establecimiento de unas bases comunes en el ámbito de la conducta y deontología profesional, la formación y la investigación, son las tres líneas principales sobre las que viene trabajando Unión Profesional en el ámbito de la mediación. Una labor que, característica de la esencia de la asociación, busca ser coordinadora e integradora de las diversas acciones impulsadas por sus miembros desde una perspectiva transversal y multidisciplinar.

“Las organizaciones colegiales como instituciones de #mediacion ” https://t.co/E0i2yII0QG descarga el #EstudioUP pic.twitter.com/37RtwnBPo8

— Unión Profesional (@UProfesional) diciembre 4, 2015

Es en la tercera de las citadas líneas, la investigación, en la que se incardina la presentación del estudio 'Las organizaciones colegiales como instituciones de mediación', el cual se presentaba el pasado 2 de diciembre en el Consejo General de la Abogacía española, sede de presidencia de UP y al que nos acompañaron diferentes miembros de la asociación, así como profesionales de la mediación y representantes de asociaciones que trabajan por el impulso de este método alternativo de resolución de conflictos, tales como el Instituto Complutense de mediación y gestión de conflictos (IMEDIA), a quienes unos días después teníamos el placer de acompañar en la inauguración de su nueva sede, o la asociación internacional de mediación (PACTUM), entre otros. 

El estudio recorre aspectos principales respecto de la mediación, haciendo especial hincapié en la labor desempeñada por las organizaciones colegiales como instituciones de mediación, y aglutinando ejemplos de buenas prácticas sobre acciones e iniciativas sobre la materia,  ya implementadas o en desarrollo, por parte de los diferentes Consejos Generales y Superiores y Colegios de ámbito nacional.

Nuestra breve guía sobre #mediacion y organizaciones colegiales https://t.co/94tBQ1qip9 para descargar y compartir pic.twitter.com/lXzDhJHBqR

— Unión Profesional (@UProfesional) diciembre 3, 2015

Al estudio se acompaña un cuadernillo explicativo que, bajo el mismo título, pretende facilitar la difusión y divulgación de la mediación de manera sencilla y amena, apuntando tres aspectos principales: qué se entiende por mediación como método alternativo de resolución de conflictos, qué se requiere para ser mediador y, por último, cuál es el papel desempeñado por las organizaciones colegiales como instituciones de mediación.

Esta es una materia en la que aún queda un intenso camino por recorrer de manera conjunta.

>> Toda la información de la jornada, en nuestro storify. 

Sobre mediaciones y rotondas

Leía  hace años, en un blog sobre mediación, una manera de entender este proceso que me gustaba especialmente. Lo llamaban la 'Rotonda Valero':  

«La vida nos lleva a todos demasiado deprisa casi siempre y eso impide la comunicación, nos impide pensar y nos hace ir normalmente en línea recta. Pues bien, la mediación familiar es como crear una rotonda dentro de la vida de las personas. Les obligamos a reducir la velocidad de sus vidas y les hacemos pensar hacia donde quieren ir», decían. 

Sea en el ámbito familiar o en cualquiera otro, es de eso de lo que se trata, de generar alternativas, de detenerse a valorar qué proceso es más adecuado para resolver nuestros conflictos y de acudir al profesional que pueda satisfacer nuestras necesidades y asesorarnos apropiadamente sobre las distintas opciones que se nos plantean.

Son muchas las jornadas, cursos y conferencias celebradas por toda España en las que los colegios profesionales, los consejos generales o las organizaciones interprofesionales generan espacios de debate y aprendizaje conjunto sobre mediación. Y no solo organizaciones profesionales, sino también asociaciones nacionales e internacionales organizan en nuestro país encuentros como el World Mediation Summit, los cafés de mediación de Asimedia o simposios como el que ASEMED celebrará el próximo mes de octubre. 

Espacios, todos ellos, propicios para hablar sobre las diferentes salidas de esa rotonda ficticia y sobre cómo los profesionales liberales pueden ayudar al conductor a elegir un camino con el que resolver sus conflictos de un modo más racional y pacífico.

Mediación, tecnología, seguridad y mucho más en Profesiones 155

Ayer Unión Profesional participaba en el II Foro Mundial de la Mediación, en esta ocasión celebrado en Madrid.

Promoviendo la mediación en #wms2015 pic.twitter.com/IF1SHVWnF9

— Unión Profesional (@UProfesional) julio 2, 2015

Cómo si de una premonición se tratara, el último número de la revista Profesiones aglutina a firmas destacadas de este micromundo que aspira a ser macro por las numerosas ventajas que tiene acudir a procesos de resolución de conflictos diferentes al jurídico.

La mediadora Amparo Quintana cierra un número que comienza con una visión profesional dedicada a la mediación en sectores como construcción (Beatriz R. De la Flor), deportes (Juan R. Montero), economía (Christian Lamm) o educación (Mari Luz Sánchez).

Pero en el último número de Profesiones hay mucho más: un paseo por la celebración del Día de Internet, un vistazo al asunto del visado colegial, una entrevista al arquitecto y dibujante reconocido Peridis, o una opinión del presidente de UP, Carlos Carnicer, sobre profesiones y seguridad.

Todo ello y mucho más puede encontrarse en el número que precede al de verano y en el que estamos trabajando para que puedan tenerlo en sus manos lo antes posible.