Las profesiones muestran en CONAMA 2012 sus aportaciones a la consecución de los ODM

Carlos Carnicer, presidente de Unión Profesional, y Sergio Álvarez, subdirector general adjunto de Políticas de Desarrollo de la Secretaría General de Cooperación Internacional para el Desarrollo, del Ministerio de Asuntos Exteriores.

Ana I. Lima, presidenta del Consejo General de Trabajo Social.

José María Casado, miembro de la Comisión Permanente del Consejo General de Economistas.

Encarna Pinto, directora gerente de Enfermeras para el Mundo.

Coordinador de proyectos de la Fundación de la Abogacía, Francisco Segovia.

Eduardo Sánchez, director de relaciones institucionales de ONGAWA – Ingeniería para el Desarrollo Humano.

Valentín Castillo, representante del Colegio de Geógrafos.

Ángel Carbayo, presidente de Geólogos del Mundo

>> Las profesiones mostraron en Conama 2012 cómo pueden aportar a los Objetivos del Milenio (ODM).

CONAMA 2012 da el 'campanazo' con la BIV

La sensación de un trabajo bien hecho gracias, entre otras muchas cosas, a las dificultades superadas, era lo que se respiraba ayer en la inauguración de CONAMA 2012. La sala 103 a rebosar daba a los organizadores la confianza suficiente como para saber que estamos y estaremos con ellos.

En este mismo acto se descubría una de las propuestas más originales de los once CONAMAs que cada dos años se han ido celebrando. Se trata de la BIV, la Bolsa de Ideas Verdes. En tiempos malos, buenas ideas. En tiempos críticos... ideas verdes!

Participar en este espacio no tiene más dificultad que decidir qué ideas, a nuestro parecer, son las más adecuadas para invertir en su promoción. Para ello, contamos con 10.000 euros (desgraciadamente ficticios) en formato vale a canjear por una o más de estas ideas.

A imagen y semejanza de la mismisima Wall Street, al comienzo de cada jornada del congreso, se tocará la campana de la Bolsa. A partir de ese momento se abrirá la sesión.

En este sentido, la clausura de CONAMA 2012 supondrá un auténtico 'campanazo': la elaboración de un ranking de propuestas. Las más prioritarias. Las más invertidas. Al día siguiente apuesto a que no saldrá en ninguno de los diarios color salmón, quizá porque su color es verde, como el del medio ambiente.

El potencial de la cartografía colaborativa para el cumplimiento de los objetivos del milenio

>> Valentín Castillo Salcines es técnico de apoyo a la investigación en I+D+i en la Universidad de Cantabria y vocal de la Junta de Gobierno del Colegio de Geógrafos. En este post invitado, y en la sesión de mañana en Conama 2012, nos hablará de la experiencia de Kara (Togo, África) y del potencial de la cartografía colaborativa para el cumplimiento de los objetivos del milenio.

La falta de cartografía o el hecho de que la existente esté anticuada son algunos de los principales problemas que se encuentran tanto los cooperantes como los técnicos locales a la hora de identificar, localizar y diagnosticar los problemas de una comunidad, ciudad o región. Es desde esta perspectiva desde la que juegan un papel clave los proyectos de cartografía colaborativa y, más concretamente, en este caso, el desarrollo de la iniciativa OpenStreetMap. Dicho proyecto permite, de una manera sencilla y con usuarios locales que, previamente, reciben una formación técnica, la posibilidad de cartografiar la planimetría de una ciudad de una manera ágil, intuitiva, rápida y con unos resultados más que fiables, cuya veracidad permite, a partir de ese momento, resultar una herramienta de trabajo útil para las administraciones locales e incluso organismos privados, a la hora de localizar elementos o procesos en sus territorios.

La experiencia que va a ser presentada el próximo martes 27 se llevó a cabo en la ciudad togolesa de Kara (África) y refleja cómo la labor de los geógrafos como profesionales en el ámbito de la cooperación está más que justificada y contrastada. El resultado obtenido es ahora mismo la cartografía de referencia de la ciudad tanto para las administraciones locales (Prefectura, Ayuntamiento), como para los responsables de la comunidad universitaria y las distintas órdenes religiosas y ONG allí instalados.

Geólogos por la cooperación al desarrollo

>> Ángel Carbayo Olivares es el presidente de Geólogos del Mundo, ONG fundada por el Colegio de Geólogos. Nos comenta las líneas maestras de la conferencia que dará el próximo martes en Conama 2012.

Unión Profesional, como institución construida por la unión de colegios profesionales, busca defender las correctas actividades de las distintas profesiones, además de colaborar con el Legislativo de nuestro país en la elaboración de las diversas leyes que afectan a su ordenamiento. También existe una actividad social muy importante a desarrollar, que consiste en las aportaciones que el sector profesional colegiado realiza a la conclusión de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. “Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente” -objetivo número siete- aunque transversal con otras profesiones, incide directamente en los objetivos de la ONG Geólogos del Mundo, fundada por el Colegio Oficial de Geólogos en el año 1999. En la ponencia de la semana próxima explicaremos cuáles son las características generales a considerar en la realización de un proyecto de cooperación al desarrollo, así como una síntesis de los más de cien proyectos realizados en ocho países de África y Centroamérica, todos ellos referidos al Medio Ambiente y especialmente centrados en prevención de riesgos geológicos y abastecimiento de aguas subterráneas y saneamiento.

Abogacía, cooperación estratégica para la protección de los derechos humanos

>> Francisco Segovia Losa, coordinador de proyectos de la Fundación del Consejo General de la Abogacía Española, es responsable en esta insitución de la gestión de diversas acciones de defensa, protección y promoción de los derechos humanos, fundamentalmente en Latinoamérica y España. Nos cuenta en esta entrada qué es la Fundación Abogacía y cuáles son sus áreas de actuación.

Los colegios profesionales son un referente fundamental en la gestión de numerosos servicios públicos y, por tanto, en la realización de derechos fundamentales de los ciudadanos. Sus valores, experiencia y conocimiento les convierten en un actor fiable y estratégico de la cooperación y en un recurso aprovechado por instituciones internacionales y nacionales de numerosos países para el desarrollo de sus objetivos.

La Fundación Abogacía Española, creada por el Consejo General de la Abogacía Española en el año 2003, está consagrada a la defensa y promoción de los derechos humanos. Su labor, esencialmente enmarcada en el ámbito jurídico, se desarrolla casi totalmente en España y Latinoamérica, concentrando sus esfuerzos en: la superación de las dificultades de acceso a la justicia de los colectivos más vulnerables; el apoyo a abogados que defienden causas relacionadas con el reconocimiento de derechos humanos y son por ello perseguidos u hostigados; y el aumento de la sensibilidad pública hacia el respeto por los derechos humanos. 

Unión Profesional ha organizado una actividad en la que la Fundación Abogacía Española hablará del vínculo existente entre esas cuestiones y la aportación de profesiones como la abogacía a la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En efecto, el fortalecimiento de las instituciones democráticas, así como la defensa y la promoción de los derechos humanos son aspectos clave en el cumplimiento de los mismos.

Mejorar el mundo desde una perspectiva enfermera

>> Encarna Pinto Martín, directora-gerente de Enfermeras Para El Mundo, la ONG del Consejo General de la Enfermería de España, nos habla de la labor en cooperación de la profesión enfermera en relación con los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

La  Enfermería es la profesión que habitualmente conoce más de cerca los problemas de salud y las condiciones de vida de la población, tanto de los países desarrollados como en los países más desfavorecidos. Y la salud debe ser entendida como algo que va más allá de la existencia o no de laenfermedad, por lo que la profesión enfermera se encuentra en una situación privilegiada para contribuir al desarrollo humano y a la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. El compromiso social del Consejo General de Enfermería de España, a través de Enfermeras Para el Mundo, en la consecución de esos objetivos se plasma en su trabajo en América Latina  y en África y el Magreb, a través de proyectos de cooperación al desarrollo que hasta el momento han beneficiado a más de cinco millones de personas.
Asistiendo a la actividad organizada por Unión Profesional para Conama 2012 se podrá conocer de cerca este compromiso enfermero y cómo se puede trabajar con estrategias globales que implican sectores como la salud básica, sexual y reproductiva, la educación, la soberanía alimentaria , el acceso al agua y al saneamiento básico, el medio ambiente, el desarrollo rural los derechos humanos y la protección de colectivos vulnerables.

ONGAWA: Infraestructuras para el desarrollo

>> Seguimos calentando motores para Conama 2012 con más firmas invitadas. En esta ocasión contamos con Eduardo Sánchez Jacob, director de Relaciones Institucionales de ONGAWA – Ingeniería Para El Desarrollo Humano. Ingeniero Industrial de profesión, trabaja en el sector de la Cooperación Internacional para el Desarrollo desde 1994.

No podemos hablar de desarrollo sostenible sin tener en cuenta la dimensión global de los problemas ambientales, económicos, sociales. Y sin duda, uno de los mayores retos es la extrema pobreza en la que vive un tercio de la población mundial. Los ocho Objetivos de Desarrollo de Milenio (ODM) fue la respuesta de la comunidad internacional al reto de la pobreza. Unos objetivos con metas concretas que se están alcanzando de forma desigual en los distintos países. Pero los ODM también han sido un revulsivo para que los profesionales españoles reflexionaran sobre la lucha contra la pobreza, y como incorporarse a la cooperación al desarrollo.

Los profesionales de la ingeniería se han involucrado en multitud de actividades relacionadas con el acceso a instalaciones de agua y saneamiento, sistemas básicos de transporte y comunicaciones, infraestructuras educativas y sanitarias, así como, la mejora de la producción agrícola o la ampliación de las fuentes modernas de energía. En un contexto económico con fuertes restricciones económicas y nuevos retos globales, los profesionales de la ingeniería tiene que repensar como movilizar su experiencia y capacidades, y de esto hablaremos en la jornada organizada por Unión Profesional del próximo 27 de noviembre. ¡Te esperamos!

Trabajadores/as sociales, trabajando por un futuro sostenible

>> Como decíamos ayer, y a propósito de Conama 2012, estrena nuestro período de firmas invitadas en el blog Ana Isabel Lima Fernández, presidenta del Consejo General del Trabajo Social, vicepresidenta del Comité Español de Bienestar Social y tesorera de Unión Profesional.

Como trabajadores/as sociales, somos testigos de la realidad cotidiana de los desafíos personales, sociales y comunitarios. En el 2008 la profesión de trabajo social, desde una perspectiva internacional, definió y consensuó líneas de acción plasmadas en la Agenda Global de Trabajo Social y Desarrollo Social, para el desarrollo de un sistema social más sostenible para el futuro y dar valor a nuestra profesionalidad en todos los niveles de cambio, de justicia social y de aplicación universal de los derechos humanos. El bienestar de la población mundial sufre como consecuencia de las desigualdades sociales y entornos insostenibles, por lo que existe un compromiso de los/as profesionales del trabajo social ante los Objetivos de Desarrollo del Milenio de: fortalecer nuestras alianzas; alinear nuestras actividades, iniciativas y programas de desarrollo sostenible; promover la capacidad comunitaria; prevenir, mitigar y dar respuesta a los desastres y desafíos medioambientales (siendo  ejemplo, nuestra estructura coordinada de trabajadores/as sociales colegiados/as en el campo de intervención social en emergencias y desastres); y formar parte de la Alianza Contra la Pobreza plantando cara y luchando de forma conjunta ante el aumento de la pobreza.

A todos los fans del Medio Ambiente y el Desarrollo Sostenible: ¡CONAMA vuelve!

Parece que fuera ayer cuando muchas de las profesiones nos encontrábamos presentes en la clausura de CONAMA 10. Pues desde ese momento han pasado ya dos años. Al día siguiente de dicho acto y tal como anunciara el Presidente de la Comisión de Medio Ambiente y Sostenibilidad de Unión Profesional y Presidente de la Fundación Conama, Gonzalo Echagüe, se pusieron manos a la obra para organizar la que será la onceava edición del Congreso Nacional de Medio Ambiente, que tendrá lugar la próxima semana en IFEMA, en Madrid. Todo está casi listo para comenzar. Esto sucederá en la mañana del lunes 26 de noviembre y se extenderá hasta el mediodía del viernes 30 de noviembre. Actividades especiales, grupos de trabajo, salas dinámicas y reuniones técnicas, amparadas en el lema, más oportuno que nunca, de CONAMA 2012, Reiventemonos.

Esta edición tiene mucho de especial, entre otras cosas, el Encuentro Iberoaméricano se celebra al mismo tiempo, en el mismo emplazamiento. La vinculación de ambos eventos es un acierto más de quienes organizan este encuentro con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.

Unión Profesional llevará a cabo durante la tarde del martes 27 de noviembre su actividad especial: Las aportaciones de las profesiones a la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Siete intervenciones, en representación de los diferentes sectores que agrupan los miembros de UP tomarán la palabra para explicar dónde, cómo, cuando y por qué las profesiones tienen que decir en materia de cooperación internacional con el desarrollo sostenible. Y comenzarán esta misma semana, a modo de preliminares, en este mismo espacio. No se pierdan ni uno de los días de esta semana por visitar el Blog Profesiones. No se arrepentirán. Palabra de fan del medio ambiente y el desarrollo sostenible.

El valor del capital humano maduro

"Si hubiera muerto a los 60 años, no habría publicado ni un solo libro". Con estas palabras del escritor José Saramago comenzaba un artículo publicado hace más de un año en Infocop, la revista editada por el Consejo General de Psicólogos, sobre el cambio de perspectiva en relación con el envejecimiento y el papel de la profesión en este ámbito. Como la psicología, son muchas las profesiones que están estrechamente relacionadas con el envejecimiento activo y que, con motivo del Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional que celebramos en este 2012, han decidido continuar o incrementar los esfuerzos en esta línea.

Así, el Colegio de Filosofía y Letras y Ciencias de Madrid lanzaba recientemente el segundo año académico de la Universidad de Mayores de Colegios Profesionales de la Comunidad de Madrid, un espacio de encuentro de un alumnado con amplio bagaje profesional que, como decía el decano del Colegio, Roberto Salmerón, «ha nacido con el propósito de conseguir que los profesionales madrileños de cualquier campo de actividad, con más de 55 años de edad, tengan la oportunidad de disfrutar del conocimiento con una perspectiva educativa y universitaria».

Por otro lado, los médicos lanzaban hace unas semanas un decálogo de recomendaciones para el envejecimiento activo donde proponen mantener activa la mente, entrenar la memoria, leer y estar al día, evitar la soledad y llevar una vida social activa. También se les anima a participar en todos los aspectos de la sociedad y a hacer ejercicio físico con regularidad. En relación con este aspecto, el Colegio de Fisioterapeutas de Madrid ha celebrado unos talleres donde más de un centenar de personas mayores pudieron aprender buenos hábitos de higiene postural y ejercicios saludables, entre otras técnicas, que les permitirán alcanzar un envejecimiento activo.

Como afirmaba Dolores Martín en el artículo publicado a principios de año en la revista Profesiones: «es relevante tomar conciencia del valor del capital humano maduro como representación de la transferencia intergeneracional de conocimiento o experiencia, desde los experimentados hacia los noveles, con independencia de que se produzca en un escenario familiar o profesional». Precisamente para reconocer el papel que desempeñan en nuestra sociedad, tal y como se recoge hoy en www.medicosypacientes, el Senado ha aprobado una moción del Grupo Parlamentario Popular para instar al Gobierno a elaborar un Estatuto del Mayor que, en caso de llevarse a cabo, supondría todo un paso adelante en lo que a la promoción de la participación activa de las personas mayores en la sociedad. ¡Buen colofón del Año Europeo!

Formación para el futuro colegial

La semana pasada Unión Profesional y EOI presentaron la nueva edición del Programa de Desarrollo Directivo en Colegios Profesionales. El presidente de la Comisión de Formación de UP y del Colegio Oficial de Geólogos (ICOG), Luis Suárez, compartió con la audiencia la satisfactoria experiencia de una antigua alumna del Programa, la secretaria técnica del ICOG, Nieves Paniagua, y recordó que el objetivo de este curso es ofrecer al entorno colegial un abanico de caminos posibles, una formación enfocada en desarrollar las funciones gerenciales mediante una estrategia que combina teoría y práctica desde una perspectiva multidisciplinar. Pero, ¿cómo saber si este Programa es lo que necesita tu colegio profesional?

Emulando a Luis Suárez, hemos rescatado algunas opiniones de los alumnos de la edición 2011-2012. «Me pareció muy correcto el planteamiento de partida de este Programa, al combinar dos áreas que, hasta el momento, no habían estado juntas: las materias propias de una escuela de negocios y los puntos de vista y experiencias recogidos por Unión Profesional» comenta Jesús Pérez, antiguo alumno y gerente del Colegio de Aparejadores de Vizcaya. Jorge Candela, gerente del Colegio de Arquitectos de Cáceres, coincide en esta opinión: «El curso me ha parecido muy interesante pues recoge un compendio de temas que no había tratado y que son básicos para la dirección de un colegio profesional».

Gracia Pérez Ojeda, secretaria técnica del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, también hizo una valoración «altamente positiva», poniendo la lupa en el modo de impartir las materias. «Ha sido mi primera experiencia de un curso online y, la verdad, estoy muy contenta con el resultado. Es cierto que, en algunos módulos he sufrido cierto estrés —quizás porque algunas eran materias nuevas para mí — pero, por otro lado, me ha servido para realizar un esfuerzo de superación que siempre viene bien», explicó Pérez Ojeda. Para Ana Larrañaga Pastor, asesora jurídica del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, «el curso ha sido de gran ayuda para clarificar ideas, para pensar en nuevas oportunidades para los colegios profesionales y, sobre todo, para ponernos manos a la obra e intentar implantar y transmitir todo aquello que hemos aprendido para así convertir la situación actual, tan complicada para todos —en especial, para los colegios profesionales — en una oportunidad».

También hubo opiniones críticas, desde luego, las que nos han ayudado a adaptar la oferta formativa de esta nueva edición, que empezará este próximo 30 de noviembre, a la realidad del entorno colegial en constante cambio. Si estás interesado, ya sabes, solo tienes que seguir el siguiente enlace.

Repensar en Más Profesiones

El miércoles pasado, durante la presentación del Programa de Desarrollo Directivo en Colegios Profesionales, organizado por UP y la EOI, Miguel Fernández Rañada habló de que ante un cambio, no debemos lanzarnos de inmediato a resolver, sino que hay un paso previo altamente recomendable: repensar. Las profesiones lo saben. Se han repensado, remodelado y reconducido. La prueba se puede encontrar en el especial que este número 139 incluye sobre el modelo colegial, donde el ciudadano no es solo la estación de partida sino también la de llegada. La concienciación en el valor social de las profesiones es el paraguas que cobija cada uno de los ejes del nuevo colegio profesional: colegiación, deontología, compromiso social, desarrollo profesional continuo, mediación, transparencia y gobierno abierto.

Para todo lo demás... Más Profesiones... Este número comienza con un editorial recopilatorio con tintes históricos de aquello a lo que económica pero sobre todo socialmente nos enfrentamos. Continúa con 100 palabras de expertos sobre el incremento del IVA y su repercusión en consumidores, profesionales, autónomos y empresarios. Mirar hacia afuera es otra de las líneas que distingue al sector profesional, por lo que estar presente en las fases finales de la Directiva de reconocimiento de cualificaciones también ha sido un hecho. Completa este número la sección de nuevas tecnologías, con un artículo sobre el reto de conectar los objetos, así como la sección de cultura, con un artículo favorito: videojuegos y profesiones. ¿Se puede pedir más? Seguro que sí! Por eso... Más Profesiones... A la vuelta de la esquina.

Por la transparencia y el diálogo continuo

Aunque las nuevas tecnologías han facilitado mucho la labor de acercar la información de cualquier entidad a sus públicos (normalmente desde los gabinetes de Comunicación se va dando cuenta de todo lo acontecido a través de la web corporativa, el blog institucional o los perfiles y cuentas en las redes sociales), continúa siendo un ejercicio interesante la publicación de memorias e informes que nos permitan acceder, de forma conjunta, a los datos correspondientes al ejercicio anterior de cualquier organización.

Seleccionar, recoger, ordenar y plasmar. En esta tesitura se encuentran cada año los responsables de elaborar las memorias anuales, los informes de RSC o Sostenibilidad y/o los denominados Informes de Progreso que elaboramos los socios de la Red Española del Pacto Mundial sobre nuestro compromiso con los Diez Principios. Todas ellas constituyen herramientas de reporting que poseen, en esencia, dos objetivos muy claros: transparencia y diálogo con aquellos que te rodean. Pero, además, como se destaca en el Informe anual 2012 'La Comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica' , presentado el mes pasado, «el reporting es un canal estratégico para reforzar la reputación de las compañías».

Seguro que estarán de acuerdo conmigo los implicados del enorme esfuerzo que conlleva la recopilación de la información y su adaptación al documento en cuestión pero creo que es de esas cosas que merecen la pena. Espero que nuestro esfuerzo de este año también os lo parezca.

 

Como se trata de "dialogar", cualquier comentario o sugerencia, será más que bienvenida.

Dime como te mueves y te diré lo sostenible que eres

La responsabilidad de conseguir un mundo sostenible no solo es tarea de los grupos sociales que tanto tiempo llevan luchando por ello; ni tampoco de las grandes cumbres –a Río + 20 me remito - , sino también de cada uno de nosotros, en tanto en cuanto somos ciudadanos, peatones, conductores, consumidores, usuarios, profesionales, etc.

Está múltiple personalidad nos permite movernos en ámbitos diferentes. En todos ellos, somos, estamos y nos trasladamos. La elección del medio a través del cual se lleve a cabo esta última acción verbal, no es banal.

A favor de una movilidad sostenible se organizaron en Vitoria, actual capital verde europea, hasta nueve actividades en un mismo día, con motivo de la Semana Europea de la Movilidad, del 18 al 22 de septiembre. Quizá no sea más que un cambio de sentido. La clave puede ir por someterse a tratamientos de desintoxicación de una adicción peculiar: el uso abusivo del vehículo a motor. Veáse, una apuesta decidida por la bicicleta, los patines, o los propios pies. Y también por el teletrabajo, la flexibilidad o la eliminación constante de barreras arquitectónica.

Responsables de llevar la sostenibilidad donde estemos, siendo lo que somos y yendo donde vayamos, un año más toca (re)pensar cómo hacemos cuando nos trasladamos: Dime como te mueves y te diré lo sostenible que eres.

La comunicación interna como generadora de credibilidad y compromiso

La semana pasada tuvo lugar en Madrid una nueva jornada Corresponsables bajo el título 'La importancia de la comunicación interna para generar credibilidad en las actuaciones responsables'. Como su propio nombre indica, el encuentro sirvió para poner de manifiesto la necesidad de articular eficaces estrategias de comunicación interna a la hora de informar a los empleados sobre la actuación de una organización en materia de Responsabilidad Social Corporativa o Sostenibilidad.  Cuando hablamos de comunicación interna en asociaciones o entidades de otro tipo, estamos hablando asimismo de la comunicación que se establece con los asociados, miembros o socios de la entidad. Todos ellos, ya sean empleados o socios, son los verdaderos embajadores de nuestras marcas, tal y como señaló Marcos González, director general de MediaResponsable, y por tanto, son los primeros a los que deberíamos mantener perfectamente informados de todo cuanto se cuece en nuestra entidad.

La veracidad, la coherencia, la continuidad, el compromiso, la honestidad, la transparencia, la humildad y la participación son algunos de los ingredientes que debe incluir el cóctel de la comunicación interna si realmente queremos establecer relaciones basadas en la credibilidad y el compromiso; lo que nos permitirá, a su vez, transmitir esos mismos valores fuera de la organización de una forma reforzada.  De hecho, según datos del último estudio elaborado por el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa sobre 'Redes Sociales, Social Media y Entornos Digitales en Comunicación Interna', aquellas organizaciones que han implantado efectivamente el Social Media en su protocolo de comunicación interna, están experimentando significativos beneficios, por ejemplo, a la hora de conseguir una mayor difusión de la información corporativa.

De poco sirve, por no decir nada, que una organización haga muy bien las cosas si no tiene a sus públicos más cercanos involucrados en el proyecto. Además, como resaltó Larry Parnell en su conferencia 'New developments and Trends in Sustainibility Communications', si el contenido de nuestras comunicaciones tiene que ver con lo que hace la entidad en materia de RSC/Sostenibilidad, ello nos ayudará a incrementar nuestra capacidad para atraer, motivar y retener a colaboradores, empleados y asociados, a partir de la generación de orgullo de pertenencia y engagement, aspectos de naturaleza intangible pero que, según los expertos, pueden tener un impacto relevante en los índices de productividad y competitividad de cualquier organización.