La
Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) tiene como objetivo defender el derecho fundamental a la igualdad de
oportunidades entre mujeres y varones en todas las áreas científicas, en la
promoción profesional y en los órganos de toma de decisiones de las
instituciones científicas.
- Trabajamos para hacer perceptible la actividad profesional
de las investigadoras, y denunciamos la existencia de múltiples situaciones de
discriminación ante las que la ciencia no debe permanecer ajena.
- Organizamos encuentros, cursos... y apoyamos iniciativas que
nos ayuden a tod@s a tomar conciencia de la existencia de techos de cristal
para las mujeres, pero también de que éstos se puede romper.
- Actuamos de nexo de unión entre investigadoras y tecnólogas
españolas -cualquiera que sea su especialidad-, promoviendo su plena
incorporación a la sociedad científica europea e internacional.
- Reclamamos el cumplimiento de la legislación para conseguir
la paridad en ámbitos científicos porque sabemos que, sólo así,
estaremos en el camino de alcanzar la aspirada excelencia.
- Colaboramos con instituciones -nacionales e internacionales-
que promueven medidas y acciones positivas, encaminadas a corregir el actual
desequilibrio de género en la investigación y la ciencia.
Atendiendo a lo que dicen nuestras leyes (de Igualdad, de la
Ciencia, de universidades) trabajamos para que:
a) Toda institución dedicada a la docencia y la investigación publique
todos los datos de sus RRHH desagregados por sexo, siendo esto tanto más
necesario cuanto mayor sea la categoría laboral.
b) Los centros de
investigación, universidades y empresas elaboren planes de acción para detectar
sesgos de género y para que participen corresponsablemente en la adopción de
medidas de conciliación. Estos planes incluirán controles periódicos que
analicen y comparen entre sexos la relación entre productividad y distribución
equitativa de recursos, sean éstos tanto humanos como materiales.
c) Cada
entidad establezca objetivos igualitarios y realistas para aumentar el número
de mujeres en los niveles en que están infrarepresentadas: cátedras,
profesorado de investigación, altos cargos...
d) Las instituciones cumplan la
legislación española incluyendo en los tribunales y comités asesores al menos
un 40% de mujeres, y desarrollen sistemas de evaluación blindados contra
sexismos.
e) Las instituciones científicas valoren la participación paritaria
de mujeres y varones siguiendo prescripciones europeas, como un indicador
positivo de calidad y excelencia.
f) Los organismos públicos y los medios de
comunicación prioricen como cuestión social trascendente, el sensibilizar sobre
la situación de las mujeres en la ciencia, contribuyendo además a mejorarla.
g) Buscar la la implicación de los varones
porque se trata de un problema social que nos afecta a tod@s, pues sólo con la
implicación de mujeres y hombres será posible lograr la igualdad de género en
los ámbitos científicos.
