En muchos lugares donde nadie la espera...

Alguien que además de investigador de ciencias humanas y sociales en el CSIC, dirige un laboratorio de procomún, dice cosas como estas: «hay que permitir a las organizaciones convertirse en red; pasar de ser 'gente rara' a ser 'gente enredada'». El es Antonio Lafuente y el lugar donde he escuchado esta verdad («las ideas son verdad porque circulan») es el Programa Inicio Profesional, de la Escuela de Verano de Unión Profesional.

Invitado para impartir una sesión sobre innovación, Lafuente ha despertado en las mentes de los alumnos apuntados a este curso una curiosidad especial al hablar de un nuevo tipo de i minúscula, la exnnovación. Es decir, aquella innovación que se apellida: oculta, abierta y social. Porque la innovación «no es necesariamente vertical ni tampoco necesariamente en ella deben estar involucrados expertos»; se trata de profundizar más y llegar a un concepto mucho más de andar por casa, cercano a las comunidades, al pensamiento abierto y colaborativo, pero también a la resilencia.

Estemos despiertos a todo lo que nos rodea porque «la innovación puede estar en muchos lugares donde nadie la espera». Más sobre la sesión en Canal Profesiones:

Fomentando el empleo y la empleabilidad de los recién licenciados o graduados

Julio es el mes de los cursos de verano. Desde universidades, escuelas y organizaciones de todo tipo se aprovecha el último empujón previo a las vacaciones para proponer programas formativos de carácter intensivo y dirigidos a todo tipo de públicos.

Este año, Unión Profesional ha querido focalizar sus esfuerzos en aquellos jóvenes que acaban de licenciarse o graduarse y se enfrentan a un mercado laboral que vive sus horas más bajas. Con el ánimo de apoyarles en este momento crucial de sus vidas pero, a su vez, conocer también sus inquietudes, surge el 'Programa de Inicio Profesional' que ha dado comienzo esta mañana en la sede del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas en Madrid.

En la inauguración, Miguel Fernández Rañada, profesor y consultor, animaba a los jóvenes a no caer en la desesperanza y a abordar el futuro con ilusión porque, como afirmó, "estamos en un cambio estructural; si lo hacemos medianamente bien, estoy seguro de que el futuro será mejor". Desde su experiencia, el profesor Fernández Rañada compartió con los alumnos 7 consejos para manejarse en el "turbulento río" que es el desarrollo profesional:

1. Las reglas del trabajo son diferentes a las de la universidad, por ello, hay que empezar "de cero", con humildad, escuchando y aprendiendo; y, por otro lado, hay que entender dichas reglas (importancia de las relaciones, del saber estar, del saber cuándo hablar...).
2. Conócete a ti mismo: cada uno debe conocer cuáles son sus puntos fuertes para poder enfrentarse a un trabajo. Para ello, recomienda: auto-observarse y escuchar a quienes te conocen y cuya opinión merece la pena. Y ante los puntos débiles: controlarlos y tratar de rodearte de gente fuerte en esos aspectos.
3. Gestión emocional: resulta esencial controlar las emociones para que no lleguen a dominarte.
4. Perseverancia: hay que perseguir las metas. "Más consigue el que quiere que el que puede", dijo Rañada. Eso sí, sin esfuerzo no hay meta que se consiga.
5. El talento en equipo: el talento individual ha dejado de ser rentable, ahora se trabaja en equipos (de trabajo, virtuales...), de ahí la importancia de las relaciones y del networking.
6. La globalidad ha venido para quedarse: hay que encajar las diferencias culturales, cómo se negocia y se trabaja en otros entornos. La internacionalización se ha convertido en un eje estratégico para todos.
7. Impacto social del trabajo: hay que ser conscientes del impacto social que tiene lo que hacemos. "Podemos hacer que nuestro trabajo sea una herramienta de progreso social", afirmó. Pero para que esto ocurra se debe trabajar desde el 'que' pero también, y sobre todo, desde el 'como'. En su opinión, "no se trata de trabajar mucho sino de hacerlo inteligentemente, teniendo en cuenta el que y el como, así como con un espíritu de mejora continua".

En la entrevista que se realizó al término de su conferencia para el canal de UP en YouTube, el profesor profundiza un poco más en algunos de estos consejos.

E-Gobierno y emprendedores desde Europa

Fomentar, facilitar, ayudar, apoyar y favorecer el emprendimiento de los profesionales liberales es prioritario para la Comisión Europea (CE). El camino para llegar a estos resultados «pasa por reducir obstáculos, simplificar y mejorar el acceso a la financiación y a los mercados». Así nos lo hicieron saber en la primera reunión del Grupo de Trabajo creado por la CE por y para las profesiones liberales en materia de emprendimiento.

Fueron muchos los temas debatidos durante dicha reunión, el pasado 15 de mayo. Todos ellos, tal y como sostuvo Jürgen Tiedje, Jefe de Unidad de la Dirección General de Mercado Interior y Protección del Consumidor de la CE, orientados a un objetivo común: la simplificación y el fomento del E-Gobierno. 

Las nuevas tecnologías, pues, al servicio de los profesionales emprendedores. La transparencia como eje transversal de sus proyectos y desarrollos y, en definitiva, el uso eficiente de los medios digitales como meta deseada por las instituciones comunitarias para el impulso al espíritu emprendedor en Europa.

En este encuentro, al que Unión Profesional fue invitada por el vicepresidente de la Comisión Europea, Antonio Tajani,encargado de la clausura del mismo, se expuso, además,  la relación consustancial de las profesiones con el emprendimiento y su apuesta por la multidisciplinariedad, la empleabilidad y la internacionalización. Materias, todas ellas, para las que  los sistemas de información y comunicación resultan esenciales.

Tecnología y voluntariado en:

«Solo desde la normalidad puede crearse la innovación». En este punto llegué a la jornada SocialTIC organizada en MediaLabPrado a propósito de la celebración del Día Mundial de Internet. En el nuevo auditorio de este laboratorio ciudadano, se encontraba en plena ponencia Carlos Usías, de la Red Europea de la Luchacontra la Pobreza y la Exclusión Social. Durante la jornada se recurrió a la innovación en el sentido más amplio de la palabra: «estamos viviendo un momento de extraordinaria coincidencia entre la innovación tecnológica y la innovación social que los movimientos sociales no pueden dejar pasar para hacerse oír», destacaba Valentín Villarroel, de ONGAWA.

Tras los anfitriones, tocó el turno de palabra a los invitados. En formato de mesa de ponencias, se contó con la participación de Jauma Albaiges, de TecnolONGia.org, para quién las TICs aportan beneficios relevantes a las ONGs aunque nunca hay que olvidarse de sus «complejidades».

SomosMás aportó uno de los consejos más tuiteados: «hay que pasar de organizaciones como sistemas cerrados a organizaciones como plataformas», que dejen fluir, toman lo necesario y además, dan soporte.

Hubo tiempo y ganas de acercarse a la práctica de moda: crowd, a través del crowdfunding y el crowdsourcing. En ambos procesos, la colaboración, la transparencia y la resilencia son pilares fundamentales para llegar al objetivo buscado, según Xosé Ramil: «crear una nueva narrativa».

Durante la jornada SocialTIC se buscó acercar al tercer sector herramientas con las que mejorar la comunicación con la sociedad y fomentar el activismo y la participación social. Dicho quedó. El resto…es cosa de tod@s.

Abriéndonos en el Día de Internet

Como todos los años por estas fechas, celebramos el Día de Internet, un subrayado en el calendario que nos recuerda la importancia de la Red y el potencial de la misma para los profesionales. Ponemos el ojo en la transparencia y la futura ley, que estará (dicen) antes de verano; también nos preocupamos por las herramientas 2.0 que pueden dar alas a los colegios profesionales, así como la importancia de abrir los datos   para que el dibujo de la realidad pueda ser lo más completo posible. Desde hoy, y a lo largo de la semana que viene, Internet será el protagonista de estos muros, como ya pasara en ediciones anteriores. Como siempre, estamos abiertos a cualquier sugerencia o colaboración. 

Profesionales y profesores universitarios debaten sobre deontología

La deontología profesional, entendida como las normas que guían los comportamientos de ciertos profesionales, constituye una cuestión de significativa importancia por cuanto su existencia y regulación nos permite ejercer nuestros derechos (y disfrutar de ellos) con unos niveles de confianza y seguridad que palian cualquier posible sensación de incertidumbre o engaño. 

Antonio Argandoña, profesor de Economía y titular de la Cátedra ‘La Caixa’ de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo del IESE, decía en un artículo de la Revista Profesiones que  «la labor de un profesional no es solo técnica; no puede limitarse a la aplicación práctica de unos criterios científicos o técnicos, al menos, por tres razones: la primera, porque el profesional “aprende” al tiempo que desarrolla su actividad, de modo que, en el futuro, sus decisiones serán distintas; y la ausencia de criterios éticos implicaría que, en su aprendizaje, estaría descuidando un aspecto importante de su comportamiento como profesional. La segunda, porque su trabajo es un servicio directo al usuario o al cliente, y no puede olvidar las necesidades reales de esa persona o entidad, más allá de lo que diga el contrato que haya firmado —esto nos introduce ya en el ámbito de la ética—. Y, finalmente, porque el trabajo del profesional tiene un impacto indudable sobre la sociedad, y esto es también una exigencia deontológica».

Es precisamente esta función social de las profesiones la que justifica, según María del Carmen Barranco, subdirectora de la Cátedra de Ética de la Empresa y de las Profesiones de la Universidad Carlos III de Madrid, la existencia del requisito de incorporación a un colegio profesional para poder ejercer ciertas profesiones, tal y como figura en la sentencia 89/89 del Tribunal Constitucional, dijo la profesora Barranco. La también vicedecana de Derecho y Ciencias Políticas intervino hace algunas semanas en el coloquio organizado conjuntamente entre su Cátedra y Unión Profesional con el fin de analizar las implicaciones que la deontología profesional tiene para la ciudadanía. No es la primera vez que Profesiones y Universidad se unen para debatir sobre esta materia y estoy segura de que no será la última. De momento, aquí tenéis el video que resume las principales conclusiones del coloquio:

#euopendoors

Europa abre sus puertas en medio de una cierta conmoción internacional y un escepticismo generalizado. Elecciones en 2014 para recuperar la confianza, por ejemplo. O eso dicen los papeles. La palabra clave es participación: en la democracia, en las redes, en el día a día. #euopendoors es la etiqueta que ha acompañado al Día de Europa. La falta de información y el desconocimiento sobre el funcionamiento de las instituciones es un lastre para la confianza, dice Luis Alvarado, el primer español galardonado con el premio Carlomagno de la Juventud, por su proyecto Europe on track, en el que seis jóvenes han recorrido el continente en tren para preguntar a sus colegas de generación qué saben sobre la UE y cómo quieren que sea en el futuro. Porque es la ciudadanía, joven y no tan joven, la protagonista de la Unión este 2013, de ahí que desde la Comisión Europea se esté trabajando en doce formas de ayudar a los europeos a exigir y reforzar sus derechos, donde la participación y el compromiso son capitales.  Porque, tal y como reza el lema de este años: "Se trata de Europa, se trata de tí: participa en el debate". 

¿Para qué sirve una organización colegial?

Podría decirse que las profesiones publican sus memorias. Quizá esta afirmación sea un tanto arriesgada, ya que no se trata de ningún capítulo cerrado ni mucho menos de una vida acabada. Pero sí de la expresión sobre la contribución de sus órganos colegiales al ejercicio de los derechos fundamentales de todos los ciudadanos. Este compendio, llevado a cabo por Unión Profesional es un ‘libro abierto’, lo que actualmente se denomina una práctica crowd (abierta a todas las profesiones colegiadas, a modo de comunidad, ya que en todo momento podrán realizar las aportaciones que consideren). Una recopilación de reflexiones, datos, documentos, artículos, etc…. Todo ello para conocer de primera mano qué es y muy especialmente el para qué sirve una organización colegial.

Pero... dejo la palabra a quien se ocupa de coordinar esta obra, Dolores Martín Villalba:

Sociedad y bienestar, en 100 palabras (profesionales)

Cuando empezamos la sección de La Visión Profesional, en 100 palabras en la revista Profesiones (enero 2011), nos marcamos el objetivo de dar voz al sector profesional. Como parte integrante de la sociedad civil, las profesiones tienen mucho que decir a favor de la construcción de un nuevo orden, de una nueva etapa, que, aunque tarde, llegará.

Cien palabras bastan para que las opiniones hayan ido fluyendo y lo sigan haciendo con el mismo ímpetu del comienzo. Quizá sea porque este sector agradece que se le tenga en cuenta, mucho más cuando se trata de la sociedad, de su problemática, de sus miembros, del bienestar de los ciudadanos.

Una muestra y no será ni mucho menos la última, es la Visión que incluye este número: las reglas de comportamiento social y su cumplimiento, por el bien de todos, mejor dicho, por el bienestar de todos. Con el fin de llegar a «un estado de completo bienestar físico, mental y social», tal y como apunta la OMS al definir el concepto de ‘salud’. De ahí su empeño en advertir de la necesidad inmediata de mejorar el bienestar de la población europea –Informe Europeo de la Salud 2012: trazando el camino hacia el bienestar-. De esa mejora somos responsables todos. También de definir su trayectoria. Muchas visiones serán imprescindibles para transformar el sueño en realidad. Solo así será posible.

Profesiones 142 descargable y en la red

El ejercicio de algunas profesiones requiere de unos órganos de control, en este sentido, la ley de Colegios Profesionales define la organización colegial como el conjunto de corporaciones colegiales de una determinada profesión, léase e1 Consejo General o Superior de Colegios, los Colegios de ámbito estatal, los Consejos Autonómicos de Colegios y los Colegios Profesionales.

La entradilla pertenece al reportaje principal de este número 142 de la revista Profesiones, dedicado al trabajo de investigación que Unión Profesional ha elaborado sobre el ejercicio de las profesiones tituladas en el marco de los derechos fundamentales. "Identificar el subsector de los servicios nos lleva a evaluar su aportación a la economía y al empleo, y como cualquier otro operador es susceptible de analizar su comportamiento en el caso en el que varíen las condiciones en las que lleva a cabo sus funciones" se especifica en el editorial de un número, sí, dedicado a la deontología profesional, la multidisciplinariedad desde la visión profesional, y el compromiso con la realidad; desde esta última propuesta surge la entrevista a Susan George. Según la filósofa estadounidense, "la clave está en la organización".

Y, qué es más importante para la organización que tener toda la información posible para poder reflejar estrecha y precisamente la realidad. Hemos insistidos en el blog Carlyle no tenía razón en la importancia del Open Data. Este artículo sobre la urgencia de tener datos en las organizaciones profesionales incide en la propuesta de Unión Profesional al respecto.

El mantra "la unión hace la fuerza" se ha visto reflejado en el reciente convenio firmado por las organizaciones profesionales de Alemania, Rumanía, Italia y España. También Beatriz García, experta en redes sociales y archivística, habla en la revista sobre dar valor en la red a través del trabajo en común de las organizaciones. Este trabajo en común ha de abrirse a otras instituciones, como la Universidad; por eso hemos entrevistado a Jorge Martínez, subdirector de la Cátedra Unesco de Gestión y de Política Universitaria, pues nos concreta que "la participación de los colegios profesionales en el diseño de la nueva oferta académica ha sido un acierto en las universidades que los convocan a participar", lo que es una muy buena noticia. El físico José Manuel Sánchez Ron, por su parte, incide en la relación entre ciencia y economía, lo que nos invita a reflexionar sobre cómo se están haciendo las cosas en estos momentos.

El voluntariado "a golpe de clic"

¿Alguna vez has pensado en colaborar en algún proyecto de voluntariado pero el tiempo o el espacio te lo han impedido? Entre otras muchas cosas, las nuevas tecnologías nos permiten también poner nuestro granito de arena a través de Internet. Hay opciones para tod@s:

> Para los profesionales, en su web SolucionesONG.org nos ofrecen ser asesores voluntarios online y colaborar con las ONG aportando nuestros conocimientos en temas como legalidad, fiscalidad, recursos humanos, comunicación, etc.
> Para particulares, en la web Hacesfalta.org disponen de oportunidades de voluntariado en diversas ONGs, tanto presenciales como online, a través de un buscador de voluntariado por categorías, por aficiones y área geográfica. También está disponible desde plataformas móviles para Android y Apple Store, buscando por Voluntariado Hazloposible.
> Para consejos y colegios profesionales, ofrecen la posibilidad de desarrollar un programa de voluntariado para colectivos o grupos, donde ya cuentan con una larga experiencia.

Marisol García, directora de la Fundación Hazloposible, nos acerca en esta entrevista algunas de las posibilidades que nos ofrecen desde sus diferentes portales.


¡Anímate y colabora!

Aprender a ser 'comunicadores digitales permanentes'

El paso del invierno a la primavera tuvo en Barcelona un sabor tecnológicamente especial. El pasado 20 de marzo esta ciudad, capital mundial de la telefonía móvil, celebraba la edición anual de la Thinking Party 2013. Dedicada a los cambios acontecidos en nuestra vida diaria debido a la presencia casi casi obligatoria del smartphone, esta cita reunió a varios expertos, entre los que se encontró la psicóloga social y consultora, Dolors Reig.

La conferenciante, a quien tuvimos en las páginas de Profesiones no hace demasiado tiempo, insistió en la necesidad de contar en esto de la internet y todo aquello que rodea a esta red, con un plan B. Lo interesante es que este plan, debería estar basado en las emociones del individuo, ahora que este es más online que nunca.

La charla completa de Dolors en la Thinking Party, aquí.

Desde el inicio: «Somos algo nuevo, somos comunicadores digitales permanentes». Una nueva especie, formada por superhéroes conectados a través de las redes sociales, «una nueva forma de comunicación que debemos enseñar a entrenar». He ahí de nuevo la relevancia de enseñar a comunicar también en redes. Aunque nos dediquemos a la comunicación, no pretendamos saberlo todo, ni siquiera en este ámbito. Puede llegar a ser demasiado agotador. Estemos dispuestos a aprender, mucho más de aquellos que saben.

manifiestocrowd: Sobre cómo gestionar el pensamiento de nuestras multitudes

Las palabras clave del proyecto ya dicen mucho de él: ciberactivismo, empresa, cultura. Como rezan en la presentación de manifiestocrowd, «la posibilidad de participación ha modificado la relación entre las empresas y su público. A través de las redes sociales, especialmente, los miembros que forman parte del entorno de una determinada marca tienen la capacidad de participar activamente en la toma de decisiones». Cambiad «empresas» por  «instituciones» y  «marca» por  «colegio profesional» y estaremos dándonos de frente con un manual sobre innovación que maneja la idea revolucionaria, dentro de los entornos profesionales, de empezar a exprimir  «la inteligencia de las multitudes». ¿Cómo podemos llevar estas gestiones a buen puerto? «Los espacios se transforman (co-working), también lo hacen las metodologías (design thinking) y los procesos de innovación (crowdcreating). La propia financiación de un proyecto puede ser colectiva (crowdfunding) a partir de micro donaciones de personas individuales u organizaciones con voluntad para que la propuesta se convierta en realidad. Una vez el producto está en el mercado, también recomendamos (crowdcuration) y compramos (crowdbuying) colectivamente; el mejor prosumidor de un producto es el propio consumidor».

El Laboratorio de Tendencias del biólogo Juan Freire y el politólogo Antoni Gutiérrez-Rubí se ha puesto en marcha con la elaboración de un manifiesto que aborda, de manera abierta, colaborativa, horizontal el desafío que supone gestionar el pensamiento de las multitudes que dan forma a nuestras organizaciones. Los límites de la innovación de nuestras organizaciones están en cómo la complejidad de nuestro contexto encarece el descifrarlo. Para economizar gastos, esfuerzos, herramientas, Rubí y Freire apelan al «crowd», esa multitud que, bien organizada,  puede devenir en pensamiento en red; éste último lo sintetiza en cinco preguntas clave definen la posición de la organización ante un nuevo escenario: ¿Por qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cuándo? y ¿Qué? «Preguntas básicas que toda organización debe plantearse», subraya. Porque, como inciden ambos en su Laboratorio de Tendencia, «los mercados son todavía conversaciones…. pero cada vez más de multitudes inteligentes que no solo opinan, sino que quieren co-decidir, co-crear, co-consumir». Lo interesante aquí para el entorno colegial estará en ir más allá de los mercados y atravesar con esta filosofía, horizontal, abierta y colaborativa, las instituciones. Las herramientas, a la distancia de un click: http://www.manifiestocrowd.com/

Profesionales y marca España

 

Poco a poco van trascendiendo a la opinión pública la excelente labor que profesionales españoles de todos los sectores desarrollan tanto en el ámbito nacional como fuera de él. Como ayer puso de manifiesto el secretario de Estado de Cooperación Internacional, Jesús Manuel Gracia, durante la jornada 'Responsabilidad Social Corporativa en la Ingeniería y Cooperación al Desarrollo Internacional', «la ingeniería es una de las profesiones más importantes en España e internacionalmente y contribuye al buen nombre de España en el extranjero».  El secretario de Estado resaltó la gran aportación de la ingeniería española en la construcción de infraestructuras en todo el mundo, tanto desde el ámbito empresarial como del de la cooperación en países con menos recursos.

 

Y es que, en ocasiones, tal y como manifestó el presidente del Club Excelencia en Gestión, Juan Antonio Zufiria, en el XXI Foro Marca España, nos olvidamos de que la teoría la ejecutan las personas. «En España no tenemos grandes materias primas pero sí gran talento», dijo Zufiria. En este sentido, Rose Marie Losier, vicepresidenta-directora general de la Cámara de Comercio de Canadá España y presidenta de European Professional Women Network-Madrid, apostó en ese mismo enclave por lanzar una 'Operación Talento' que permita poner en valor el talento de los profesionales españoles y  generar un estado de ánimo que ayude a todas las empresas.  Porque la imagen de las empresas pasa por los profesionales y están siendo cientos de ellos los que pasean nuestra marca España allá donde van contribuyendo, en la mayoría de las ocasiones, a nuestra buena reputación en el exterior, lo que sin duda ayudará a recuperar la tan ansiada confianza. Ahora, solo es cuestión de reconocerlo y, por qué no, comunicarlo. Aquí os dejo como muestra un botón.

Compartiendo conocimiento y experiencias

Esta semana se han celebrado jornadas, se han firmado acuerdos y se han publicado trabajos que me gustaría destacar en este blog por cuanto suponen interesantes iniciativas y plantean herramientas de utilidad tanto para el sector colegial como profesional en general.

Como cada año, Wellcomm lanzaba la cuarta edición de su documento colaborativo 'Perspectivas de la comunicación' donde profesionales de la comunicación, el periodismo y la web social reflexionan sobre las principales tendencias de estas áreas.

Y hablando de tendencias, ayer, 28 de febrero, tenía lugar la 35ª Jornada Corresponsables en la que, además de debatir sobre 'Tendencias y desafíos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en España, Europa y Latinoamérica', se presentó la octava edición del Anuario Corresponsables. Haciendo honor a la frase que suele pronunciar su director, Marcos González, «tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber»,  la editorial MediaResponsable edita cada año esta publicación donde se pone en valor no solo lo que hacen las grandes empresas en materia de RSC sino también las pymes, la sociedad civil, el mundo académico y los medios de comunicación.

Este Anuario, junto con el Cuaderno publicado por Forética bajo el título 'Las 30 Reglas de Oro de la RSE para la pyme', suponen una fuente de inspiración de gran utilidad para todas aquellas pequeñas y medianas entidades interesadas en trabajar de otra forma, desarrollando modelos de gestión responsables y sostenibles. El trabajo de Forética incluye además buenas prácticas que permiten ir de la teoría a la práctica, al igual que ocurre en el libro 'Voluntariado Corporativo para el Desarrollo' presentado el martes por la Fundación Codespa, en colaboración con el IESE y la consultora Boston Consulting Group, donde se facilitan herramientas para diseñar, poner en marcha, gestionar y mejorar programas de Voluntariado Corporativo para el Desarrollo.

Aunque se suele vincular a las empresas, el voluntariado pueden ser implantado en todo tipo de organizaciones permitiendo a los profesionales que la conforman ayudar, con sus conocimientos y/o su asistencia, a colectivos y comunidades más desfavorecidos. Conscientes de ello, la Fundación Hazloposible y Unión Profesional firmaba esta misma semana un convenio para la promoción del voluntariado profesional en el sector colegial, sobre el que iremos informando en los próximos meses.